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OSBCU 2026 Central Bargaining |
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(Version française ci-après) |
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Good afternoon, We are writing today to provide an update on the status of negotiations between CUPE-OSBCU and the government (represented by the Ministry of Education) and the Council of Employers’ Associations (CEA – the organization representing school boards in central bargaining). As we reported previously, talks between CUPE-OSBCU and the government/CEA reached an impasse because we could not reach agreement on which issues should be negotiated at the central bargaining table and which issues should remain at the local bargaining table between CUPE locals and individual school boards. Reaching agreement on the scope of central bargaining is a necessary first step before your central bargaining committee can begin negotiating the issues that matter most to you, including staffing levels, workload, job security, wages, benefits, and many other priorities. In previous years of bargaining, reaching agreement on the scope of central bargaining has been straightforward. In fact, the issues negotiated centrally have remained largely unchanged for more than a decade. This year, however, the Crown and CEA came to the table demanding that a significant number of issues that have always been negotiated locally be moved to the central table. These include unpaid leaves of absence, local union leave, contracting out, and layoff and recall timelines—issues that are best negotiated by CUPE locals because they directly affect their members and workplaces. Not only did the government and CEA demand that these local issues be negotiated centrally, but they also made it clear that they would not move from their position. They indicated they would only return to the bargaining table if CUPE-OSBCU accepted their demands. That is not something we could agree to. Local unions’ right to negotiate over local issues must be protected. Because we could not agree to the government’s unreasonable demands, today we filed an application with the Ontario Labour Relations Board (OLRB) asking it to determine which issues belong within the scope of central bargaining. This is the formal process established to resolve disputes over scope when the union and employer cannot reach agreement. It is not a decision we made lightly, and we recognize that it will delay the start of bargaining. The government’s motives are clear. This is another attempt by the Ford government to centralize control by shifting more power to the Ministry of Education at the expense of local democracy. It is yet another effort to interfere with the collective bargaining rights of local unions by limiting what they can negotiate. It is also an attempt to make it increasingly difficult to improve local collective agreements by restricting bargaining over issues that have always belonged at the local table. This is about more than bargaining scope. It is about protecting the ability of local unions to negotiate solutions that reflect the needs of their members and workplaces and defending the democratic rights of workers to have a meaningful voice in their collective agreements. So, what happens now? Although the OLRB process is intended to move quickly, it will still take time. The government and CEA will have an opportunity to respond to the application, hearing dates will need to be scheduled, and both parties will present their arguments before the Board. At this point, we cannot say exactly how long that process will take. What we do know is this: we will not sit back and wait. Before filing our application, OSBCU President Joe Tigani wrote to the Council of Employers’ Associations (CEA) asking that bargaining continue on the items both parties had already agreed to while the Ontario Labour Relations Board considers the scope dispute. You can read the letter here: Letter-to-the-Crown-and-CEA-Re-Request-to-commence-central-bargaining-on-agreed-central-scope-items.pdf OSBCU is committed to building member power and using that power to increase pressure on the government and the CEA. We will continue organizing, mobilizing, and speaking out to make them feel the heat, so that when we return to the bargaining table, the employer knows that education workers are united and that they must settle on terms that reflect the priorities our members have demanded, including better staffing levels, wages, benefits, job security, and working conditions. |
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| What can you do? Get involved and fight for more funding and more staff, for better jobs and better schools. |
The power of all 57,000 CUPE-OSBCU members will be needed to make this government understand that education workers will not back down until Ontario invests in education, education workers, and the schools our students deserve. Together, we will continue fighting for better schools and a better tomorrow. In Solidarity, |
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To update your contact information for bargaining updates |
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Négociations collectives centrales du CSCSO 2026 Mise à jour n° 6 – 6 août 2026 |
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Bonsoir, Nous vous écrivons aujourd’hui pour vous faire part des derniers développements concernant les négociations entre le SCFP-CSCSO et le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement. Comme nous l’avons déjà rapporté, les pourparlers entre le SCFP-CSCSO le CAE et la Couronne ont abouti à une impasse, car nous n’avons pas pu nous entendre sur les questions devant faire l’objet de la négociation centrale. Parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale est une première étape nécessaire avant que votre comité de négociation central puisse commencer à négocier sur les enjeux qui comptent le plus pour vous, notamment les niveaux de dotation en personnel, la charge de travail, la sécurité d’emploi, les salaires, les avantages sociaux et bien d’autres priorités. Au cours des années précédentes, il a toujours été facile de s’entendre sur le champ de la négociation centrale. En effet, les enjeux négociés à l’échelle centrale sont restés pratiquement inchangés depuis plus d’une décennie. Cette année, toutefois, la Couronne et le CAE se sont présentées à la table de négociation en exigeant qu’un nombre important d’enjeux, qui ont toujours été négociés localement, soient transférés à la table centrale. Il s’agit notamment des congés sans solde de courte durée, des congés syndicaux locaux, de la sous-traitance, ainsi que des délais de mise à pied et de rappel — des enjeux qui sont mieux négociés par les sections locales du SCFP, car ils touchent directement leurs membres et leurs lieux de travail. Non seulement la Couronne et le CAE ont-ils exigé que ces questions locales soient négociées au niveau central, mais ils ont également clairement fait savoir qu’ils ne céderaient pas sur leur position. Ils ont indiqué qu’ils ne reviendraient à la table de négociation que si le SCFP-CSCSO acceptait leurs exigences. C’est une condition à laquelle nous ne pouvions pas consentir. Le droit des syndicats locaux de négocier les questions locales doit être protégé. Comme nous n’avons pas pu accepter les exigences déraisonnables de la Couronne et du CAE, nous avons déposé aujourd’hui une requête auprès de la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) afin qu’elle détermine quelles questions à inclure dans le champ de la négociation centrale. Il s’agit de la procédure officielle mise en place pour régler les litiges relatifs au champ de la négociation centrale lorsque les parties à une table centrale et la Couronne ne parviennent pas à s’entendre. Ce n’est pas une décision que nous avons prise à la légère, et nous sommes conscients qu’elle retardera le début des négociations. Les motivations du gouvernement sont claires. Il s’agit d’une nouvelle tentative du gouvernement Ford de centraliser le contrôle en transférant davantage de pouvoirs au ministère de l’Éducation au détriment de la démocratie locale. C’est une nouvelle tentative d’entraver les droits de négociation collective des syndicats locaux en limitant ce qu’ils peuvent négocier. C’est également une tentative de rendre de plus en plus difficile l’amélioration des conventions collectives au niveau local en restreignant la négociation sur des questions qui ont toujours relevé de la table de négociation locale. Il ne s’agit pas seulement du champ de la négociation. Il s’agit de protéger la capacité des syndicats locaux à négocier des solutions qui reflètent les besoins de leurs membres et de leurs milieux de travail, et de défendre les droits démocratiques des travailleuses et travailleurs à avoir une voix significative dans leurs conventions collectives. Alors, que va-t-il se passer maintenant? Bien que la procédure devant la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) soit censée être rapide, elle prendra tout de même du temps. La Couronne et le CAE auront l’occasion de répondre à la requête, des dates d’audience devront être fixées, et les parties présenteront leurs arguments devant la Commission. À ce stade, nous ne pouvons pas dire exactement combien de temps ce processus prendra. Ce que nous savons, c’est que nous n’allons pas rester les bras croisés. Avant de déposer notre demande, le président du CSCSO, Joe Tigani, a écrit au CAE pour demander que les négociations se poursuivent sur les points sur lesquels les deux parties s’étaient déjà entendues, pendant que la Commission des relations de travail de l’Ontario examine le litige relatif au champ de la négociation centrale. Vous pouvez lire la lettre ici :Letter-to-the-Crown-and-CEA-Re-Request-to-commence-central-bargaining-on-agreed-central-scope-items.pdf Le CSCSO s’engage à renforcer le pouvoir de ses membres et à utiliser ce pouvoir pour accroître la pression sur le gouvernement et le CAE. Nous continuerons à nous organiser, à nous mobiliser et à faire entendre notre voix pour leur mettre la pression, afin que, lorsque nous retournerons à la table de négociation, l’employeur sache que les travailleuses et travailleurs de l’éducation sont unis et qu’il doit conclure une entente dont les modalités reflètent les priorités exigées par nos membres, notamment de meilleurs niveaux de dotation en personnel, des salaires, des avantages sociaux, la sécurité d’emploi et de meilleures conditions de travail. |
| Que pouvez-vous faire? Mobilisez-vous et militez pour obtenir davantage de financement et de personnel, pour de meilleurs emplois et de meilleures écoles. |
Il faudra mobiliser toute la force des 57 000 membres du SCFP-CSCSO pour faire comprendre à ce gouvernement que les travailleuses et travailleurs de l’éducation ne céderont pas tant que l’Ontario n’aura pas investi dans l’éducation, dans les travailleuses et travailleurs de l’éducation et dans les écoles que méritent nos élèves. Ensemble, nous continuerons de lutter pour de meilleures écoles et un avenir meilleur. En toute solidarité, Votre comité de négociation du CSCSO |
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CUPE WestJet, Letter of Support OSBCU 29.07.2026
July 29, 2026
Alia Hussain
President, CUPE Local 8125 WestJet Cabin Crew
Subject: Congratulations on an excellent strike vote! The OSBCU stands in solidarity with WestJet Cabin Crew
On behalf of 57,000 CUPE education workers across Ontario, the Ontario School Board Council of Unions (OSBCU) extends our full and unwavering support to our sisters, brothers, and siblings at CUPE Local 8125.
Your members just sent an unmistakable message. With 97.3 per cent of you casting a ballot, and 99.4 per cent voting yes, this is one of the strongest strike mandates any group of workers in this country has delivered. That is not just a number, it’s 4,400 flight attendants standing shoulder to shoulder in solidarity, showing WestJet that you will not accept unpaid work as a condition of employment.
In 2022, 55,000 OSBCU members stood up against Doug Ford’s unconstitutional back-to-work legislation. We walked out, defied Bill 28, and faced down the threat of massive fines. In those critical days, we felt the solidarity of workers across this country, including CUPE members. We know what it takes to hold the line, and we know what it costs. We see that same resolve in you.
We also understand the moment you are walking into. Less than a year ago, Air Canada flight attendants faced a federal government that sided with the employer, invoking Section 107 of the Canada Labour Code to shut down a legal strike and force workers into arbitration. That was a gross abuse of power, and it set a dangerous precedent. Workers should never have to wonder whether their charter-protected right to strike will be respected or overridden the moment it becomes inconvenient for a corporation’s bottom line.
Pay for every hour worked is not a radical demand. It is the floor. The practice of unpaid ground and boarding work is rampant in Canada’s airline industry, and it must end, for you and for every worker who comes after you.
Whatever the coming weeks bring, know that OSBCU is standing with you. If it comes to the picket line, we will be there with you, in spirit and in solidarity. If the government or WestJet attempt to interfere with your legal right to strike, we will raise our voices alongside yours.
To every WestJet Cabin Crew ready to stand up for a fair contract, we commend your courage. Know that you are not alone.
In solidarity,
Joe Tigani
President, OSBCU
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OSBCU 2026 Central Bargaining |
| (Version française ci-après) |
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Good evening, Your CUPE-Ontario School Board Council of Unions bargaining team has had a total of four days at the bargaining table with the Council of Employers’ Associations (CEA – the organization representing all school board employers across Ontario) and the Ministry of Education, representing the government. After establishing ground rules for bargaining, we moved onto negotiating the scope of central bargaining, which includes what the OSBCU will bargain centrally, like wages, vacation, benefits, etc. and what will be negotiated by your CUPE local’s bargaining team at the local table. The Ministry of Education has not backed off from its proposal to take away items that have historically been bargained locally and move them to the central table, which will take away power from local tables. These items include local union leave, local layoff and recall language, unpaid leaves of absence, and new allowances for specific needs for small groups of workers. After significant consideration and discussion, your OSBCU bargaining committee has decided to push back against this power grab and say NO to the Ford Government’s proposal to take power away from local unions to negotiate working and learning conditions. Instead, CUPE-OSBCU will take these issues to the Ontario Labour Relations Board (OLRB) and ask them to decide whether the disputed items should be bargained at the central table or at local tables. The OLRB is required to decide these types of applications quickly, and we are hoping for a timely decision, but this process could delay bargaining up to several months; this is a decision we have not taken lightly, but we strongly believe that this is in the best interest of the OSBCU’s 57,000 education workers and what we need to do to win the gains in funding, staffing, benefits, and other bargaining priorities our members need. Taking power away from CUPE school board locals is a blatant power grab from the Ministry and it’s a tactic to try and delay bargaining. The Ford government knows that CUPE-OSBCU members are ready to fight for the schools that students deserve. We have seen this government time and time again try to centralize power. Just last Fall, they passed legislation to take power away from elected school board trustees. Ford and Minster Calandra have also put eight school boards under administration so that they can make even deeper cuts to funding and staffing. And to add insult to injury, we’ve seen a wave of cuts to essential, passionate and dedicated OSBCU education workers at over 35 school boards across the province, because school boards are choosing to balance their budgets on the backs of education workers in-part due to years of underfunding by the Ford government. This government has cut over $6.5 billion from publicly funded education since 2018, and you know better than anyone that this has had dire effects on our students and the incredible staff that make Ontario’s schools run. We know that students and OSBCU education workers will be returning to schools in the Fall that won’t have the resources and staffing that our schools need and this is wholly unacceptable. CUPE-OSBCU will be pushing for the Ontario Labour Relations Board to issue a timely decision. While we wait for the OLRB, we’ll ramp up the pressure on Ford, Education Minister Paul Calandra and PC MPPs across the province this summer and into the Fall. PC MPPs are making decisions to cut funding to schools, and we will continue to hold them accountable for their actions. In the meantime, we need to increase pressure on the government to get to the bargaining table and commit to investing in education by increasing staffing levels and supports for students, improving job security, and improving wages and working conditions that members need. When we eventually get to the bargaining table we need to be sitting across from a government that is feeling vulnerable, that knows that members and the public are demanding better and they cannot say no to the CUPE-OSBCU demands for better schools and a better tomorrow. We will continue to keep you updated on this process, but the time is NOW to get involved if you haven’t already. |
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| Négociations collectives centrales du CSCSO 2026
Mise à jour n° 5 – 22 juillet 2026 |
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Bonsoir, Votre équipe de négociation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP a passé au total quatre jours à la table de négociation avec le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement. Après avoir établi les règles de base régissant les négociations à la table de négociation centrale, nous sommes passés à la négociation sur la portée du champ de la négociation centrale, qui détermine ce que le CSCSO négociera à l’échelle centrale – comme les salaires, les vacances, les avantages sociaux, etc. – et ce qui sera négocié par l’équipe de négociation de votre section locale du SCFP à la table locale. Le ministère de l’Éducation n’a pas renoncé à sa proposition visant à retirer des points qui ont toujours fait l’objet de négociations locales vers la table centrale, ce qui affaiblira le pouvoir des tables locales. Ces questions comprennent les congés syndicaux locaux, les dispositions locales relatives aux mises à pied et aux rappels au travail, les congés sans solde, ainsi que les nouvelles allocations destinées à répondre aux besoins particuliers de petits groupes de travailleuses et travailleurs. Après mûre réflexion, votre comité de négociation du CSCSO a décidé de s’opposer à cette tentative de prise de pouvoir et de dire NON à la proposition du gouvernement Ford visant à priver les syndicats locaux de leur pouvoir de négocier les conditions de travail et d’apprentissage. Le SCFP-CSCSO portera plutôt ces questions devant la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) et lui demandera de déterminer si les points litigieux doivent faire l’objet de négociations à la table centrale ou aux tables locales. La Commission est tenue de statuer rapidement sur ce type de demandes, et nous espérons obtenir une décision en temps opportun; toutefois, ce processus pourrait retarder les négociations de plusieurs mois. Il s’agit d’une décision que nous n’avons pas prise à la légère, mais nous sommes fermement convaincus qu’elle est dans le meilleur intérêt des 57 000 travailleuses et travailleurs de l’éducation du CSCSO et qu’elle est nécessaire pour obtenir les avancées en matière de financement, de dotation en personnel, d’avantages sociaux et d’autres priorités de négociation dont nos membres ont besoin. Retirer des pouvoirs aux sections locales du SCFP constitue une prise de pouvoir flagrante de la part du ministère et une tactique visant à retarder les négociations. Le gouvernement Ford sait que les membres du SCFP-CSCSO sont prêts à se battre pour que les élèves aient accès à l’éducation qu’ils méritent. Nous avons vu ce gouvernement tenter à maintes reprises de centraliser le pouvoir. Pas plus tard qu’à l’automne dernier, il a adopté une loi visant à retirer des pouvoirs aux conseillers scolaires élus. Ford et le ministre Calandra ont également placé huit conseils scolaires sous administration afin de pouvoir procéder à des compressions encore plus importantes au niveau du financement et des effectifs. Et pour aggraver encore la situation, nous avons assisté à une vague de compressions touchant les travailleuses et travailleurs de l’éducation du CSCSO – essentiels, passionnés et dévoués – dans plus de 35 conseils scolaires à travers la province, car ces derniers choisissent d’équilibrer leurs budgets aux dépens des travailleuses et travailleurs de l’éducation, en partie à cause des années de sous-financement imposées par le gouvernement Ford. Depuis 2018, ce gouvernement a réduit de plus de 6,5 milliards de dollars le financement public de l’éducation, et vous savez mieux que quiconque que cela a entraîné des conséquences désastreuses sur nos élèves et sur le personnel exceptionnel qui assure le bon fonctionnement des écoles de l’Ontario. Nous savons que les élèves et les travailleuses et travailleurs de l’éducation du CSCSO retourneront à l’automne dans des écoles qui ne disposeront pas des ressources et du personnel dont elles ont besoin, ce qui est tout à fait inacceptable. Le SCFP-CSCSO fera pression pour que la Commission des relations de travail de l’Ontario rende une décision en temps opportun. En attendant la décision de la Commission, nous intensifierons la pression sur Ford, le ministre de l’Éducation Paul Calandra et les députés provinciaux du Parti conservateur partout dans la province cet été et jusqu’à l’automne. Ce sont les députés provinciaux du Parti conservateur qui prennent les décisions visant à réduire le financement des écoles, et nous continuerons de les tenir responsables de leurs actes. Entre-temps, nous devons intensifier la pression sur le gouvernement pour qu’il s’assoie à la table de négociation et s’engage à investir dans l’éducation en augmentant les effectifs et le soutien aux élèves, en améliorant la sécurité d’emploi, ainsi qu’en améliorant les salaires et les conditions de travail dont nos membres ont besoin. Lorsque nous nous présenterons enfin à la table de négociation, nous devrons faire face à un gouvernement qui se sentira vulnérable, qui sentira que les membres et la population exigent mieux et qu’il ne pourra pas refuser les revendications du SCFP-CSCSO pour de meilleures écoles et un avenir meilleur. Nous continuerons de vous tenir au courant de ce processus, mais c’est MAINTENANT qu’il faut vous mobiliser si vous ne l’avez pas déjà fait. |
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Mobilisez-vous et luttez pour obtenir davantage de financement et de personnel! |
En toute solidarité, Votre comité de négociation du CSCSO |
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OSBCU 2026 Central Bargaining |
| (Version française ci-après) |
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Good evening, Today, July 21, your CUPE-Ontario School Board Council of Unions, had our fourth day at the bargaining table Council of Employers’ Associations (CEA – the organization representing all school board employers across Ontario) and the Ministry of Education, representing the government. We met to discuss what issues will be dealt with in the scope of central bargaining. As we have noted in previous bargaining updates, we need to come to an agreement on what issues are to be negotiated centrally before bargaining can begin.
Once again, we came to the table in good faith eager to get an agreement on scope. And once again, the government and the CEA came to the table with unreasonable proposals — proposals that are intended to concentrate more power in the hands of the Ministry of Education and to take power away from local unions to negotiate on issues that are best negotiated locally. In order to reach an agreement on central scope, our proposal was simple. We proposed to leave issues that have always been negotiated locally with locals. Some of these issues are ones where CUPE-OSBCU and the government and school boards have agreed to keep local for years. These issues include local union leave, “transfer/surplus/redundancy timelines,” and “allowances in response to a singular need that does not apply to an entire class or classes of employees”. Other issues are ones where the Ontario Labour Relations Board has already decided that they should be negotiated locally, including contracting out. The end result is that the government and school boards continue to stonewall. They continue to refuse our reasonable proposal to hold to central and local scope of bargaining that has been agreed to in the past. They are demonstrating very clearly that they are not interested in getting to negotiations on the key issues that matter to members, students and parents; issues like increased staffing, job security, improved wages and benefits, and improved working conditions and learning environments. The Minister of Education publicly made the bold claim that he wanted bargaining to be done by Labour Day, despite the fact that he denied our invitation to start negotiations in March. Now his side of the table is deliberately and unnecessarily delaying the bargaining process. It’s clear that his intention was never to get negotiations done — he doesn’t even want to get them started.
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| Négociations collectives centrales du CSCSO 2026
Mise à jour n° 4 – 21 juillet 2026 |
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Bonsoir, Aujourd’hui, le 21 juillet, le comité de négociation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP a tenu sa quatrième journée de négociation avec le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement. Nous nous sommes réunis pour continuer nos discussions sur la portée du champ de la négociation centrale. Comme nous l’avons déjà mentionné dans nos précédentes mises à jour sur les négociations, nous devons nous entendre sur le champ de la négociation centrale avant de passer à la phase des négociations. Une fois de plus, nous nous sommes présentés à la table des négociations en toute bonne foi, désireux de parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale. Et une fois de plus, le gouvernement et le CAE ont présenté des propositions déraisonnables — des propositions qui visent à concentrer davantage de pouvoirs entre les mains du ministère de l’Éducation et à priver les syndicats locaux de leur pouvoir de négociation sur des questions qui se négocient mieux à l’échelle locale. Afin de parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale, notre proposition était simple. Nous avons proposé de laisser les questions qui ont toujours été négociées localement aux sections locales. Certaines de ces questions font partie de celles que le SCFP-CSCSO, le gouvernement et les conseils scolaires ont convenu de laisser au niveau local depuis des années. Ces questions comprennent les relèves syndicales au niveau local, les « délais relatifs aux mutations, aux excédents d’effectifs et aux mises à pied » ainsi que les « allocations accordées pour combler un besoin distinct ne concernant pas une ou des catégories entières d’employés ». D’autres questions sont celles pour lesquelles la Commission des relations de travail de l’Ontario a déjà décidé qu’elles devaient être négociées localement, y compris la sous-traitance. Le résultat final est que le gouvernement et les conseils scolaires continuent de faire obstruction. Ils continuent de refuser notre proposition raisonnable de maintenir le champ de la négociation centrale qui a été convenu dans le passé. Ils montrent très clairement qu’ils ne sont pas intéressés à entrer en négociations sur les questions clés qui importent aux membres, aux élèves et aux parents ; des questions comme l’embauche de personnel supplémentaire, la sécurité de l’emploi, l’amélioration des salaires et des avantages, ainsi que l’amélioration des conditions de travail et des environnements d’apprentissage. |
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OSBCU 2026 Central Bargaining |
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(Version française ci-après) |
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Good evening, Today, July 3, your CUPE-Ontario School Board Council of Unions (OSBCU) bargaining committee had our third day at the bargaining table with the Council of Employers Associations (CEA – the organization representing all school board employers across Ontario), and the Ministry of Education, representing the government. This meeting happened in person in Toronto. We continued to have discussions about the scope of central bargaining. To recap, scope determines what we will negotiate at the central table, and what issues will be negotiated by CUPE locals with school boards. We need to agree on scope before we move on to bargaining. We came to the table eager to reach an agreement so that we can start bargaining the issues that matter to members, parents and students, including hiring more staff, sick leave, benefits, job security, wage increases, and all of the other bargaining priorities identified by CUPE-OSBCU members and are essential to make gains on. Unfortunately, the employer took over a week to respond to our last proposal on what should be in the scope of central bargaining, but they made virtually no movement from their original proposal at the table today. Throughout the day we asked them for clarification on the rationale for their positions. We also pushed back on issues we believe are best negotiated in local bargaining, including unpaid short-term leaves, local union leave, scheduling issues, contracting out, and layoff and recall language. And we held firm on issues we think should be negotiated centrally, including student supervision. We will return to the bargaining table on July 21 and 22 to try to get agreement on the scope of central bargaining. Once we have an agreement on scope, we’ll let locals and members know immediately, as this will launch the start of local and central bargaining. |
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Négociations collectives centrales du CSCSO 2026 Mise à jour n° 3 – 3 juillet 2026 |
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Bonsoir, Aujourd’hui, le 3 juillet, le comité de négociation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP a tenu sa deuxième journée de négociation avec le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement. Cette réunion s’est déroulée en personne à Toronto. Nous avons poursuivi les discussions sur la portée du champ de la négociation centrale. Pour résumer, le champ d’application détermine ce que nous négocierons à la table centrale et quelles questions seront négociées au niveau local. Nous devons nous entendre sur ce champ de la négociation centrale avant de passer à la phase des négociations. Nous nous sommes présentés à la table de négociation avec la ferme intention de parvenir à une entente afin de pouvoir commencer à négocier les enjeux qui comptent pour les membres, les parents et les élèves, notamment l’embauche de personnel supplémentaire, les congés de maladie, les avantages sociaux, la sécurité d’emploi, les augmentations salariales et toutes les autres priorités de négociation identifiées par les membres du SCFP-CSCSO et sur lesquelles il est essentiel de réaliser des gains. Malheureusement, l’employeur a mis plus d’une semaine à répondre à notre dernière proposition concernant ce qui devrait faire partie du champ d’application des négociations centrales, mais il n’a pratiquement pas bougé par rapport à sa proposition initiale lors de la séance d’aujourd’hui. Tout au long de la journée, nous lui avons demandé des précisions sur les raisons qui sous-tendent ses positions. Nous avons également insisté sur des questions qui, selon nous, devrait être négociées au niveau local, notamment les congés non payés de courte durée, les relèves syndicales au niveau local, les questions d’horaires, de la sous-traitance, ainsi que les questions de mise à pied et rappel. Et nous sommes restés fermes sur les questions qui, à notre avis, devraient être négociées au niveau central, notamment la supervision des élèves. Nous retournerons à la table de négociation les 21 et 22 juillet pour tenter de parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale. Une fois que nous aurons conclu une entente sur le champ de la négociation centrale, nous en informerons immédiatement les sections locales et les membres, car cela marquera le début des négociations locales et centrales. |
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(Version française ci-après) |
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Good evening, Today, June 24, your CUPE-Ontario School Board Council of Unions (OSBCU) bargaining committee had our second day at the bargaining table with the Crown and the Council of Employers Associations (CEA – the organization representing all school board employers across Ontario), and the Ministry of Education, representing the government. This meeting happened in person in Toronto. We continued discussions about the scope of central bargaining and started the day by asking questions to clarify the employer’s positions about their first proposal, which we received on our first day of bargaining last week. After that, we gave them a comprehensive response, identifying the items that we thought needed to remain within the scope of local bargaining and what we want to negotiate at the central table. We will be resuming our discussions on July 3rd where we will continue working towards a central scope agreement that works for the OSBCU locals and members. Once we have an agreement on the scope of central bargaining, we’ll notify all locals and members, as this will launch the start of local and central bargaining. |
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Négociations collectives centrales du CSCSO 2026Mise à jour n° 2 – 24 juin 2026 |
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Bonsoir, Aujourd’hui, le 24 juin, le comité de négociation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP a tenu sa deuxième journée de négociation avec le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement. Cette réunion s’est déroulée en personne à Toronto. Nous avons poursuivi les discussions sur la portée du champ de la négociation centrale et avons commencé la journée en posant des questions afin de clarifier la position de l’employeur concernant sa première proposition, que nous avions reçue lors de notre première journée de négociation la semaine dernière. Par la suite, nous leur avons présenté une réponse détaillée, en précisant les points qui, selon nous, devaient demeurer dans le champ de la négociation locale et ceux que nous souhaitons négocier à la table centrale. Nous reprendrons nos discussions le 3 juillet, où nous continuerons à travailler à la conclusion d’une entente sur la portée du champ de la négociation centrale qui convienne aux sections locales et aux membres du CSCSO. Une fois que nous aurons conclu une entente sur la portée de la négociation centrale, nous en informerons toutes les sections locales ainsi que tous les membres, car cela marquera le début des négociations locales et centrales. |
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OSBCU 2026 Central Bargaining
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(Version française ci-après) |
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Good evening, Today, June 17, your CUPE-Ontario School Board Council of Unions (OSBCU) bargaining committee met with the Crown and the Council of Employers’ Associations (CEA – the organization representing all school board employers across Ontario), and the Ministry of Education, representing the government. This meeting happened in person in Toronto. Your bargaining committee served notice to bargain on June 3 – along with OECTA, ETFO, OSSTF, and AEFO – the earliest date possible. In accordance with the School Board Collective Bargaining Act, the government had 15 days to schedule the first bargaining date, and when they offered June 17, your bargaining committee readily accepted. |
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Here’s what we discussed |
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We reached an agreement on the ground rules for central bargaining. Despite the government’s wishes, we maintained our right to open and transparent bargaining and we will be able to communicate with members about what is happening at the bargaining table throughout the process. We also initiated discussion on the scope of central bargaining. Scope determines what we will negotiate at the central table, and what issues will be negotiated by CUPE locals. We will need to reach an agreement on the scope of central bargaining before the OSBCU and CUPE education locals can start exchanging proposals. CUPE-OSBCU came prepared to reach agreement on central scope, only proposing minor changes from the last round in 2022. The employer side came with a large number of proposed changes to central scope at the end of the day. We weren’t able to finalize agreement on scope, but we have secured future dates and are committed to finalizing them in a timely manner. |
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Get involved and fight for more funding and staffing! |
In Solidarity, Your OSBCU Bargaining Committee |
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Négociations collectives centrales du CSCSO 2026 Mise à jour n° 1 – 17 juin 2026 |
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Bonsoir, Aujourd’hui, le 17 juin, votre comité de négociation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP a rencontré la Couronne, et le Conseil des associations d’employeurs (CAE – l’organisme représentant tous les employeurs des commissions scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement. Cette rencontre s’est déroulée en personne à Toronto. Votre comité de négociation a signifié son intention de négocier le 3 juin – conjointement avec l’OECTA, FEEO, FEESO et l’AEFO – soit la date la plus précoce possible. Conformément à la Loi sur la négociation collective dans les conseils scolaires, le gouvernement disposait de 15 jours pour fixer la date de la première séance de négociation, et lorsqu’il a proposé le 17 juin, votre comité de négociation a immédiatement accepté. |
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Voici ce dont nous avons discuté |
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Nous sommes parvenus à une entente sur les règles de base régissant les négociations à la table de négociation centrale. Malgré les souhaits du gouvernement, nous avons maintenu notre droit à une négociation ouverte et transparente, et nous pourrons communiquer avec les membres au sujet de ce qui se passe à la table de négociation tout au long du processus. Nous avons également entamé des discussions sur la portée du champ de la négociation centrale. Le champ de la négociation centrale, détermine ce que nous négocierons à la table centrale et quelles questions seront négociées par les sections locales du SCFP. Nous devrons parvenir à une entente sur la portée du champ de la négociation centrale avant que le CSCSO et les sections locales du SCFP du secteur de l’éducation puissent commencer à échanger leurs propositions. Le SCFP-CSCSO s’était préparé à conclure une entente sur le champ de la négociation centrale, ne proposant que des modifications mineures par rapport à la dernière ronde de négociations de 2022. À la fin de la journée, la partie patronale a présenté un grand nombre de propositions de modifications au champ d’application central. Nous n’avons pas pu conclure d’entente définitive sur ce point, mais nous avons fixé des dates afin de continuer nos discussions et nous nous engageons à finaliser cette entente dans les meilleurs délais. |
Mobilisez-vous et luttez pour obtenir davantage de financement et de personnel! |
En toute solidarité, Votre comité de négociation du CSCSO |
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