OSBCU 2026 Central Bargaining Update #8 – September 10, 2026

 

OSBCU 2026 Central Bargaining
Update #8 – September 10, 2026

(Version française ci-après)

 

Good afternoon,

As reported in our last bargaining update, mediation at the Ontario Labour Relations Board (OLRB) did not result in an agreement on the scope of central bargaining.

The next step at the OLRB is a case management meeting scheduled for September 17. We expect the dates for the full hearing to be scheduled shortly after the case management meeting. The full hearing will determine which bargaining issues will be negotiated centrally and which will remain local. We will continue to keep members updated as more information becomes available.

In the meantime, our organizing and mobilizing work continues.

On Wednesday, September 16, more than 275,000 members from all of Ontario’s education unions will come together for a province-wide workplace day of action. Members are encouraged to wear purple and red, take group photos with their coworkers, and show that education workers are united in the fight to improve working and learning conditions in Ontario’s schools.

Our schools are understaffed, workloads are increasing, and hundreds of education worker positions have been cut across the province. We are taking action because students and education workers deserve better.

Dates to Remember:
  • September 16: All-education-union province-wide day of action — wear purple and red
  • September 17: OLRB case management meeting
  • Wear purple every Wednesday
  • September 18–20: OSBCU Leadership Conference
  • September–October: OSBCU meetings across the province — more information to come
  • October 24: Multi-union regional education rallies — times, locations, and bus registration information coming soon

We are 57,000 education workers strong. Together, we will continue building the power needed to win more staff, better job security, improved wages and benefits, and better schools for all.

To update your contact information for bargaining updates
click here!

Négociations collectives centrales du CSCSO 2026

Mise à jour n° 8 – 10 septembre 2026

Bonsoir,

Comme nous l’avons indiqué dans notre dernière mise à jour, la médiation menée devant la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) n’a pas abouti à un accord sur le champ de la négociation centrale.

La prochaine étape devant le CRTO est une conférence préparatoire à l’audience prévue pour le 17 septembre. Nous nous attendons à ce que les dates de l’audience soient fixées peu après cette conférence. L’audience complète permettra de déterminer quelles questions seront négociées au niveau central et lesquelles resteront au niveau local. Nous continuerons à tenir les membres informés dès que nous aurons plus d’informations.

Entre-temps, notre travail d’organisation et de mobilisation se poursuit.

Le mercredi 16 septembre, plus de 275 000 membres de tous les syndicats de l’éducation de l’Ontario se rassembleront pour une journée d’action provinciale en milieu de travail. Les membres sont encouragés à porter du mauve et du rouge, à prendre des photos de groupe avec leurs collègues afin de démontrer que les travailleuses et travailleurs de l’éducation sont unis dans la lutte pour améliorer les conditions de travail et d’apprentissage dans les écoles de l’Ontario.

Nos écoles manquent de personnel, les charges de travail augmentent et des centaines de postes de travailleurs de l’éducation ont été supprimés dans toute la province. Nous agissons parce que les élèves et les travailleuses et travailleurs de l’éducation méritent mieux.

Dates à retenir :
  • 16 septembre : Journée d’action provinciale de tous les syndicats de l’éducation — portez du mauve et du rouge
  • 17 septembre : Conférence préparatoire à l’audience devant la Commission des relations de travail de l’Ontario (OLRB)
  • Portez du mauve tous les mercredis
  • 18 au 20 septembre : Réunion des dirigeant(e)s du CSCSO
  • Septembre–octobre : réunions du CSCSO partout dans la province — Plus d’informations à venir
  • 24 octobre : rassemblements régionaux multisynicaux pour l’éducation — horaires, lieux et informations sur l’inscription aux autobus à venir

Nous sommes 57 000 travailleuses et travailleurs de l’éducation. Ensemble, nous continuerons de renforcer le pouvoir nécessaire pour obtenir plus de personnel, une meilleure sécurité d’emploi, de meilleurs salaires et avantages sociaux, ainsi que de meilleures écoles pour tous.

Pour mettre à jour vos coordonnées afin de recevoir les dernières nouvelles sur les négociations, Inscrivez-vous pour recevoir les mises à jour !

OSBCU 2026 Central Bargaining Update #7 – September 2, 2026

 

Good afternoon,

The CUPE-OSBCU bargaining committee had mediation at the Ontario Labour Relations Board (OLRB) today. We met with representatives from the Ministry of Education (the Crown) and the Council of Employers’ Associations (CEA), the body that represents school boards in central negotiations.

The purpose of the mediation was to try to get agreement on the scope of central bargaining. It was clear very early in the day that there was no way that we could reach agreement on central scope. The bargaining committee was not willing to agree to allow the government to further centralize control on bargaining issues that have traditionally been negotiated locally.

Since mediation did not lead to an agreement on scope of central bargaining, the next steps are to move to a full hearing at the OLRB where the board will decide which of these issues will be central and which will be local. We expect that the decision should be issued this fall. We will keep you posted on any upcoming dates at the labour relations board, and any decisions that are made.

Once we have a decision on what will be negotiated centrally, the bargaining committee will present its proposals to the Crown and the CEA, and start negotiations on the issues that matter to all education workers, students, parents and our communities.

In the meantime, our organizing work continues. We continue to build power in our workplaces and our communities to support the demands for more staff, better job security, improvements to wages and benefits, and supports for better schools for all.
Dates to Remember:
  • Wear Purple every Wednesday
  • September 16: all education union province-wide day of action – wear Purple and Red to show solidarity and demonstrate workers in all unions are united
  • September 18-20: OSBCU leadership conference
  • September – October: OSBCU meetings across the province – More Info to Come
  • October 24: Education Rallies – times, locations and bus registration coming soon

We are 57,000 education workers strong, and we are just getting started. Thank you for all that you do for our students and community — now let’s go get ready.

To update your contact information for bargaining updates
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Négociations collectives centrales du CSCSO 2026

Mise à jour n° 7 – 2 septembre 2026
Bonsoir,

Le comité de négociation du SCFP-CSCSO a participé aujourd’hui à une séance de médiation devant la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO). Nous avons rencontré des représentants du ministère de l’Éducation (la Couronne) et du Conseil des associations d’employeurs (CAE), l’organisme qui représente les conseils scolaires dans les négociations centrales.

La médiation avait pour but de tenter de parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale. Il est apparu très tôt dans la journée qu’il était tout simplement impossible de s’entendre sur ce point. Le comité de négociation n’était pas disposé à accepter que le gouvernement centralise davantage le contrôle sur des questions qui, traditionnellement, sont négociées localement.

La médiation n’ayant pas abouti à une entente sur le champ de la négociation centrale, la prochaine étape consiste à passer à une audience complète devant la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO), où la Commission décidera quelles questions relèveront des négociations centrales et lesquelles relèveront des négociations locales. Nous nous attendons à ce que la décision soit rendue cet automne. Nous vous tiendrons au courant des dates à venir à la Commission des relations de travail, ainsi que des décisions qui seront prises.

Une fois que nous aurons une décision sur le champ de la négociation centrale, le comité de négociation présentera ses propositions à la Couronne et au CAE, puis entamera les négociations sur les enjeux qui comptent pour tous les travailleuses et travailleurs de l’éducation, les élèves, les parents et les communautés scolaires.

Entre-temps, notre travail de mobilisation se poursuit. Nous continuons de renforcer notre influence sur nos lieux de travail et au sein de nos communautés afin d’appuyer les revendications visant davantage de personnel, une meilleure sécurité d’emploi, l’amélioration des salaires et des avantages sociaux, ainsi que des mesures pour de meilleures écoles pour tous.
Dates à retenir :
  • Portez du mauve tous les mercredis
  • 16 septembre : journée d’action provinciale de tous les syndicats de l’éducation – portez du mauve et du rouge pour montrer votre solidarité et démontrer que les travailleuses et travailleurs de tous les syndicats sont unis
  • 18-20 septembre : conférence des dirigeants du CSCSO
  • Septembre – octobre : réunions du CSCSO partout dans la province – Plus d’informations à venir
  • 24 octobre : rassemblements pour l’éducation – horaires, lieux et inscription pour les autobus à venir

Nous sommes 57 000 travailleuses et travailleurs de l’éducation, et ce n’est qu’un début. Merci pour tout ce que vous faites pour nos élèves et notre communauté — maintenant, préparons-nous.

Calandra’s bargaining bluster falls flat against dire challenges in publicly funded education

Joint Statement – 2026-09-01

For Immediate Release: September 1, 2026

TORONTO, ON – L’Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens (AEFO), Ontario School Board Council of Unions (CUPE-OSBCU), Elementary Teachers’ Federation of Ontario (ETFO), Ontario English Catholic Teachers’ Association (OECTA), and Ontario Secondary School Teachers’ Federation (OSSTF/FEESO) presidents issued the following statement:

“Despite Minister of Education Paul Calandra’s many assurances that we would have collective agreements in place before Labour Day, teachers and education workers across Ontario will be welcoming students back next week without new contracts.

In March, we urged the government to allow bargaining to begin early. Instead of engaging in negotiations in early spring and showing a real commitment to stability and improving student success and well-being, Minister Calandra dismissed our call and confidently announced he was ‘optimistic’ deals could be reached before Labour Day. He was wrong. His repeated misplaced optimism makes painfully clear just how out of touch he is with the state of Ontario’s publicly funded education system and the complexity of the bargaining process.

The Ford Conservatives’ push to centralize decision‑making at the provincial level during this round of bargaining is not surprising. Alongside the employer bargaining agencies, the government has attempted to push long‑standing local bargaining items into central negotiations, despite our clear opposition. These include core working conditions, such as: staffing timelines related to transfer, surplus, and redundancy; and local professional development funding.

Moving these items to the central table would: strip local autonomy; weaken the ability of our locals to address the specific needs and circumstances of our members, students, and school communities; and further concentrate power at Queen’s Park at a time when publicly funded education is already under immense strain.

Minister Calandra has claimed that one of the hallmarks of the Ford government’s time in office is ‘relative peace’ with teachers’ unions and unions representing education workers. He’s wrong, again. The last round of bargaining was drawn out, contentious, and forced CUPE-OSBCU members to defend their rights in a province-wide strike. Hardly the ‘relative peace’ he described.

Ontario’s more than 275,000 teachers and education workers deserve a government that respects our expertise and experience, as well as the bargaining process, not one that undervalues our work or wastes public dollars on attack ads. We deserve an education minister who understands the dire realities of publicly funded education and is willing to engage in good‑faith negotiations to address them.”

Martha Hradowy, OSSTF/FEESO President
René Jansen in de Wal, OECTA President
Gabrielle Lemieux, AEFO President
David Mastin, ETFO President
Joe Tigani, CUPE-OSBCU President

-30-

AEFO—Marianne Raina at 613-218-3702 or mraina@aefo.on.ca
CUPE-OSBCU—Chitra Kunnath at 416-317-0285 or ckunnath@cupe.ca
ETFO—Carla Pereira at 416-962-3836 ext. 2332 or cpereira@etfo.org
OECTA—Michelle Despault at 416-925-2493 ext. 509 or m.despault@catholicteachers.ca
OSSTF/FEESO—Caitlin Reid at 416-576-8346 or caitlin.reid@osstf.ca

Fight Ford Province Wide Protests

 Join us on August 29 as CUPE OSBCU members stand up across Ontario to defend public education. Rallies are happening in communities throughout the province, bring a friend, bring a sign, and let’s show Ford’s government that education workers won’t back down.
 
 
Find your local rally location and time below.

OSBCU 2026 Central Bargaining Update #6 – August 6, 2026

OSBCU 2026 Central Bargaining
Update #6 – August 6, 2026

(Version française ci-après)

Good afternoon,

We are writing today to provide an update on the status of negotiations between CUPE-OSBCU and the government (represented by the Ministry of Education) and the Council of Employers’ Associations (CEA – the organization representing school boards in central bargaining).

As we reported previously, talks between CUPE-OSBCU and the government/CEA reached an impasse because we could not reach agreement on which issues should be negotiated at the central bargaining table and which issues should remain at the local bargaining table between CUPE locals and individual school boards. Reaching agreement on the scope of central bargaining is a necessary first step before your central bargaining committee can begin negotiating the issues that matter most to you, including staffing levels, workload, job security, wages, benefits, and many other priorities.

In previous years of bargaining, reaching agreement on the scope of central bargaining has been straightforward. In fact, the issues negotiated centrally have remained largely unchanged for more than a decade. This year, however, the Crown and CEA came to the table demanding that a significant number of issues that have always been negotiated locally be moved to the central table. These include unpaid leaves of absence, local union leave, contracting out, and layoff and recall timelines—issues that are best negotiated by CUPE locals because they directly affect their members and workplaces.

Not only did the government and CEA demand that these local issues be negotiated centrally, but they also made it clear that they would not move from their position. They indicated they would only return to the bargaining table if CUPE-OSBCU accepted their demands. That is not something we could agree to. Local unions’ right to negotiate over local issues must be protected.

Because we could not agree to the government’s unreasonable demands, today we filed an application with the Ontario Labour Relations Board (OLRB) asking it to determine which issues belong within the scope of central bargaining. This is the formal process established to resolve disputes over scope when the union and employer cannot reach agreement. It is not a decision we made lightly, and we recognize that it will delay the start of bargaining.

The government’s motives are clear. This is another attempt by the Ford government to centralize control by shifting more power to the Ministry of Education at the expense of local democracy. It is yet another effort to interfere with the collective bargaining rights of local unions by limiting what they can negotiate. It is also an attempt to make it increasingly difficult to improve local collective agreements by restricting bargaining over issues that have always belonged at the local table.

This is about more than bargaining scope. It is about protecting the ability of local unions to negotiate solutions that reflect the needs of their members and workplaces and defending the democratic rights of workers to have a meaningful voice in their collective agreements.

So, what happens now? Although the OLRB process is intended to move quickly, it will still take time. The government and CEA will have an opportunity to respond to the application, hearing dates will need to be scheduled, and both parties will present their arguments before the Board. At this point, we cannot say exactly how long that process will take.

What we do know is this: we will not sit back and wait. Before filing our application, OSBCU President Joe Tigani wrote to the Council of Employers’ Associations (CEA) asking that bargaining continue on the items both parties had already agreed to while the Ontario Labour Relations Board considers the scope dispute. You can read the letter here: Letter-to-the-Crown-and-CEA-Re-Request-to-commence-central-bargaining-on-agreed-central-scope-items.pdf 

OSBCU is committed to building member power and using that power to increase pressure on the government and the CEA. We will continue organizing, mobilizing, and speaking out to make them feel the heat, so that when we return to the bargaining table, the employer knows that education workers are united and that they must settle on terms that reflect the priorities our members have demanded, including better staffing levels, wages, benefits, job security, and working conditions.
 
What can you do?
Get involved and fight for more funding and more staff, for better jobs and better schools.
  1. Participate in local actions happening throughout August. You can find an action and register to participate at Paint the Province Purple! – Ontario School Board Council of Unions
  2. Sign your local’s pledge to strike, if necessary, to win a good collective agreement that meets the needs of workers, students, parents, and communities

  3. Your elected MPP needs to feel pressure from as many constituents as possible! Call your local MPP and ask them to publicly speak up about the need for more education workers in schools. You can find your local MPP here: Current MPPs | Legislative Assembly of Ontario

  4. Contact your Local Executive to get involved

The power of all 57,000 CUPE-OSBCU members will be needed to make this government understand that education workers will not back down until Ontario invests in education, education workers, and the schools our students deserve. Together, we will continue fighting for better schools and a better tomorrow.

In Solidarity,
Your OSBCU Bargaining Committee

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Négociations collectives centrales du CSCSO 2026

Mise à jour n° 6 – 6 août 2026

Bonsoir,

Nous vous écrivons aujourd’hui pour vous faire part des derniers développements concernant les négociations entre le SCFP-CSCSO et le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement.

Comme nous l’avons déjà rapporté, les pourparlers entre le SCFP-CSCSO le CAE et la Couronne ont abouti à une impasse, car nous n’avons pas pu nous entendre sur les questions devant faire l’objet de la négociation centrale. Parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale est une première étape nécessaire avant que votre comité de négociation central puisse commencer à négocier sur les enjeux qui comptent le plus pour vous, notamment les niveaux de dotation en personnel, la charge de travail, la sécurité d’emploi, les salaires, les avantages sociaux et bien d’autres priorités.

Au cours des années précédentes, il a toujours été facile de s’entendre sur le champ de la négociation centrale. En effet, les enjeux négociés à l’échelle centrale sont restés pratiquement inchangés depuis plus d’une décennie. Cette année, toutefois, la Couronne et le CAE se sont présentées à la table de négociation en exigeant qu’un nombre important d’enjeux, qui ont toujours été négociés localement, soient transférés à la table centrale. Il s’agit notamment des congés sans solde de courte durée, des congés syndicaux locaux, de la sous-traitance, ainsi que des délais de mise à pied et de rappel — des enjeux qui sont mieux négociés par les sections locales du SCFP, car ils touchent directement leurs membres et leurs lieux de travail.

Non seulement la Couronne et le CAE ont-ils exigé que ces questions locales soient négociées au niveau central, mais ils ont également clairement fait savoir qu’ils ne céderaient pas sur leur position. Ils ont indiqué qu’ils ne reviendraient à la table de négociation que si le SCFP-CSCSO acceptait leurs exigences. C’est une condition à laquelle nous ne pouvions pas consentir. Le droit des syndicats locaux de négocier les questions locales doit être protégé.

Comme nous n’avons pas pu accepter les exigences déraisonnables de la Couronne et du CAE, nous avons déposé aujourd’hui une requête auprès de la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) afin qu’elle détermine quelles questions à inclure dans le champ de la négociation centrale. Il s’agit de la procédure officielle mise en place pour régler les litiges relatifs au champ de la négociation centrale lorsque les parties à une table centrale et la Couronne ne parviennent pas à s’entendre. Ce n’est pas une décision que nous avons prise à la légère, et nous sommes conscients qu’elle retardera le début des négociations.

Les motivations du gouvernement sont claires. Il s’agit d’une nouvelle tentative du gouvernement Ford de centraliser le contrôle en transférant davantage de pouvoirs au ministère de l’Éducation au détriment de la démocratie locale. C’est une nouvelle tentative d’entraver les droits de négociation collective des syndicats locaux en limitant ce qu’ils peuvent négocier. C’est également une tentative de rendre de plus en plus difficile l’amélioration des conventions collectives au niveau local en restreignant la négociation sur des questions qui ont toujours relevé de la table de négociation locale.

Il ne s’agit pas seulement du champ de la négociation. Il s’agit de protéger la capacité des syndicats locaux à négocier des solutions qui reflètent les besoins de leurs membres et de leurs milieux de travail, et de défendre les droits démocratiques des travailleuses et travailleurs à avoir une voix significative dans leurs conventions collectives.

Alors, que va-t-il se passer maintenant? Bien que la procédure devant la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) soit censée être rapide, elle prendra tout de même du temps. La Couronne et le CAE auront l’occasion de répondre à la requête, des dates d’audience devront être fixées, et les parties présenteront leurs arguments devant la Commission. À ce stade, nous ne pouvons pas dire exactement combien de temps ce processus prendra.

Ce que nous savons, c’est que nous n’allons pas rester les bras croisés. Avant de déposer notre demande, le président du CSCSO, Joe Tigani, a écrit au CAE pour demander que les négociations se poursuivent sur les points sur lesquels les deux parties s’étaient déjà entendues, pendant que la Commission des relations de travail de l’Ontario examine le litige relatif au champ de la négociation centrale. Vous pouvez lire la lettre ici :Letter-to-the-Crown-and-CEA-Re-Request-to-commence-central-bargaining-on-agreed-central-scope-items.pdf 

Le CSCSO s’engage à renforcer le pouvoir de ses membres et à utiliser ce pouvoir pour accroître la pression sur le gouvernement et le CAE. Nous continuerons à nous organiser, à nous mobiliser et à faire entendre notre voix pour leur mettre la pression, afin que, lorsque nous retournerons à la table de négociation, l’employeur sache que les travailleuses et travailleurs de l’éducation sont unis et qu’il doit conclure une entente dont les modalités reflètent les priorités exigées par nos membres, notamment de meilleurs niveaux de dotation en personnel, des salaires, des avantages sociaux, la sécurité d’emploi et de meilleures conditions de travail.

Que pouvez-vous faire?
Mobilisez-vous et militez pour obtenir davantage de financement et de personnel, pour de meilleurs emplois et de meilleures écoles.
  1. Participez aux activités locales organisées tout au long du mois d’août. Vous pouvez trouver une activité et vous inscrire pour y participer à l’adresse suivante : Peinturer la province en mauve – Le Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario
  2. Signez l’engagement de votre section locale à faire la grève, si nécessaire, pour obtenir une bonne convention collective qui réponde aux besoins des travailleuses et travailleurs, des élèves, des parents et de la collectivité
  3. Votre député provincial élu doit ressentir la pression du plus grand nombre possible d’électeurs! Appelez votre député provincial et demandez-lui de s’exprimer publiquement sur la nécessité d’augmenter le nombre de travailleuses et travailleurs de l’éducation dans les écoles. Vous pouvez trouver votre député provincial ici : Députées et députés actuels | Assemblée législative de l’Ontario
  4. Communiquez avec l’exécutif de votre section locale pour vous impliquer

Il faudra mobiliser toute la force des 57 000 membres du SCFP-CSCSO pour faire comprendre à ce gouvernement que les travailleuses et travailleurs de l’éducation ne céderont pas tant que l’Ontario n’aura pas investi dans l’éducation, dans les travailleuses et travailleurs de l’éducation et dans les écoles que méritent nos élèves. Ensemble, nous continuerons de lutter pour de meilleures écoles et un avenir meilleur.

En toute solidarité,

Votre comité de négociation du CSCSO

Pour mettre à jour vos coordonnées afin de recevoir les dernières nouvelles sur les négociations, Inscrivez-vous pour recevoir les mises à jour !

Letter of Support from the OSBCU

CUPE WestJet, Letter of Support OSBCU 29.07.2026

July 29, 2026

Alia Hussain
President, CUPE Local 8125 WestJet Cabin Crew
Subject: Congratulations on an excellent strike vote! The OSBCU stands in solidarity with WestJet Cabin Crew

On behalf of 57,000 CUPE education workers across Ontario, the Ontario School Board Council of Unions (OSBCU) extends our full and unwavering support to our sisters, brothers, and siblings at CUPE Local 8125.

Your members just sent an unmistakable message. With 97.3 per cent of you casting a ballot, and 99.4 per cent voting yes, this is one of the strongest strike mandates any group of workers in this country has delivered. That is not just a number, it’s 4,400 flight attendants standing shoulder to shoulder in solidarity, showing WestJet that you will not accept unpaid work as a condition of employment.

In 2022, 55,000 OSBCU members stood up against Doug Ford’s unconstitutional back-to-work legislation. We walked out, defied Bill 28, and faced down the threat of massive fines. In those critical days, we felt the solidarity of workers across this country, including CUPE members. We know what it takes to hold the line, and we know what it costs. We see that same resolve in you.

We also understand the moment you are walking into. Less than a year ago, Air Canada flight attendants faced a federal government that sided with the employer, invoking Section 107 of the Canada Labour Code to shut down a legal strike and force workers into arbitration. That was a gross abuse of power, and it set a dangerous precedent. Workers should never have to wonder whether their charter-protected right to strike will be respected or overridden the moment it becomes inconvenient for a corporation’s bottom line.

Pay for every hour worked is not a radical demand. It is the floor. The practice of unpaid ground and boarding work is rampant in Canada’s airline industry, and it must end, for you and for every worker who comes after you.

Whatever the coming weeks bring, know that OSBCU is standing with you. If it comes to the picket line, we will be there with you, in spirit and in solidarity. If the government or WestJet attempt to interfere with your legal right to strike, we will raise our voices alongside yours.

To every WestJet Cabin Crew ready to stand up for a fair contract, we commend your courage. Know that you are not alone.

 

In solidarity,

Joe Tigani
President, OSBCU

 

 

 

 

Paint the Province Purple!

This summer, CUPE‑OSBCU education workers will come together to paint the province purple in support of strong, well‑funded public schools on two province-wide days of action: Wednesday, July 22nd and Wednesday, August 12th from 6-8pm.

Be part of the movement in your community.

Whether you’re joining an existing event or organizing your own, everything you need is right here.

Sign up to join an event near you

  • Click on the above link to find a local community canvass or outreach event in your community and add your name to the growing list of education workers parents, caregivers and community members standing up for publicly funded education across Ontario.

 Host your own event

  •  Click on the above link to add a community canvass or outreach event for your area. You will receive a link that you can use to invite members and community members.

 Get resources and materials

  • Visit the Resources tab for checklists, posters, talking points, and everything you need to be fully prepared for your community canvassing

  • If your local needs lawn signs, contact your National Representative to arrange to pick up signs from the CUPE area office.

OSBCU 2026 Central Bargaining Update #5 – July 22, 2026

OSBCU 2026 Central Bargaining
Update #5 – July 22, 2026
(Version française ci-après)

Good evening,

Your CUPE-Ontario School Board Council of Unions bargaining team has had a total of four days at the bargaining table with the Council of Employers’ Associations (CEA – the organization representing all school board employers across Ontario) and the Ministry of Education, representing the government.

After establishing ground rules for bargaining, we moved onto negotiating the scope of central bargaining, which includes what the OSBCU will bargain centrally, like wages, vacation, benefits, etc. and what will be negotiated by your CUPE local’s bargaining team at the local table.

The Ministry of Education has not backed off from its proposal to take away items that have historically been bargained locally and move them to the central table, which will take away power from local tables. These items include local union leave, local layoff and recall language, unpaid leaves of absence, and new allowances for specific needs for small groups of workers.

After significant consideration and discussion, your OSBCU bargaining committee has decided to push back against this power grab and say NO to the Ford Government’s proposal to take power away from local unions to negotiate working and learning conditions.

Instead, CUPE-OSBCU will take these issues to the Ontario Labour Relations Board (OLRB) and ask them to decide whether the disputed items should be bargained at the central table or at local tables. The OLRB is required to decide these types of applications quickly, and we are hoping for a timely decision, but this process could delay bargaining up to several months; this is a decision we have not taken lightly, but we strongly believe that this is in the best interest of the OSBCU’s 57,000 education workers and what we need to do to win the gains in funding, staffing, benefits, and other bargaining priorities our members need.

Taking power away from CUPE school board locals is a blatant power grab from the Ministry and it’s a tactic to try and delay bargaining. The Ford government knows that CUPE-OSBCU members are ready to fight for the schools that students deserve. We have seen this government time and time again try to centralize power. Just last Fall, they passed legislation to take power away from elected school board trustees. Ford and Minster Calandra have also put eight school boards under administration so that they can make even deeper cuts to funding and staffing. And to add insult to injury, we’ve seen a wave of cuts to essential, passionate and dedicated OSBCU education workers at over 35 school boards across the province, because school boards are choosing to balance their budgets on the backs of education workers in-part due to years of underfunding by the Ford government.

This government has cut over $6.5 billion from publicly funded education since 2018, and you know better than anyone that this has had dire effects on our students and the incredible staff that make Ontario’s schools run. We know that students and OSBCU education workers will be returning to schools in the Fall that won’t have the resources and staffing that our schools need and this is wholly unacceptable.

CUPE-OSBCU will be pushing for the Ontario Labour Relations Board to issue a timely decision. While we wait for the OLRB, we’ll ramp up the pressure on Ford, Education Minister Paul Calandra and PC MPPs across the province this summer and into the Fall. PC MPPs are making decisions to cut funding to schools, and we will continue to hold them accountable for their actions.

In the meantime, we need to increase pressure on the government to get to the bargaining table and commit to investing in education by increasing staffing levels and supports for students, improving job security, and improving wages and working conditions that members need. When we eventually get to the bargaining table we need to be sitting across from a government that is feeling vulnerable, that knows that members and the public are demanding better and they cannot say no to the CUPE-OSBCU demands for better schools and a better tomorrow.

We will continue to keep you updated on this process, but the time is NOW to get involved if you haven’t already.

Get involved and fight for more funding and staffing!
  1. Participate in local actions to fight job cuts and sign your local’s pledge to strike if necessary
  2. Participate in a Paint the Province Purple community canvassing or outreach event this summer https://osbcu.ca/2026/06/01/paint-the-province-purple/

  3. Don’t see an event? Contact your local to volunteer to organize one
  4. Locals are recruiting picket captains – sign up to be a picket captain!
  5. Your elected MPP needs to feel pressure from as many constituents as possible! Call your local MPP and ask them to publicly speak up about the need for more education workers in schools. You can find your local MPP here: Current MPPs | Legislative Assembly of Ontario

  6. Contact your Local Executive to get involved

In Solidarity,
Your OSBCU Bargaining Committee

To update your contact information for bargaining updates
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Négociations collectives centrales du CSCSO 2026

Mise à jour n° 5 – 22 juillet 2026

Bonsoir,

Votre équipe de négociation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP a passé au total quatre jours à la table de négociation avec le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement.

Après avoir établi les règles de base régissant les négociations à la table de négociation centrale, nous sommes passés à la négociation sur la portée du champ de la négociation centrale, qui détermine ce que le CSCSO négociera à l’échelle centrale – comme les salaires, les vacances, les avantages sociaux, etc. – et ce qui sera négocié par l’équipe de négociation de votre section locale du SCFP à la table locale.

Le ministère de l’Éducation n’a pas renoncé à sa proposition visant à retirer des points qui ont toujours fait l’objet de négociations locales vers la table centrale, ce qui affaiblira le pouvoir des tables locales. Ces questions comprennent les congés syndicaux locaux, les dispositions locales relatives aux mises à pied et aux rappels au travail, les congés sans solde, ainsi que les nouvelles allocations destinées à répondre aux besoins particuliers de petits groupes de travailleuses et travailleurs.

Après mûre réflexion, votre comité de négociation du CSCSO a décidé de s’opposer à cette tentative de prise de pouvoir et de dire NON à la proposition du gouvernement Ford visant à priver les syndicats locaux de leur pouvoir de négocier les conditions de travail et d’apprentissage.

Le SCFP-CSCSO portera plutôt ces questions devant la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) et lui demandera de déterminer si les points litigieux doivent faire l’objet de négociations à la table centrale ou aux tables locales. La Commission est tenue de statuer rapidement sur ce type de demandes, et nous espérons obtenir une décision en temps opportun; toutefois, ce processus pourrait retarder les négociations de plusieurs mois. Il s’agit d’une décision que nous n’avons pas prise à la légère, mais nous sommes fermement convaincus qu’elle est dans le meilleur intérêt des 57 000 travailleuses et travailleurs de l’éducation du CSCSO et qu’elle est nécessaire pour obtenir les avancées en matière de financement, de dotation en personnel, d’avantages sociaux et d’autres priorités de négociation dont nos membres ont besoin.

Retirer des pouvoirs aux sections locales du SCFP constitue une prise de pouvoir flagrante de la part du ministère et une tactique visant à retarder les négociations. Le gouvernement Ford sait que les membres du SCFP-CSCSO sont prêts à se battre pour que les élèves aient accès à l’éducation qu’ils méritent. Nous avons vu ce gouvernement tenter à maintes reprises de centraliser le pouvoir. Pas plus tard qu’à l’automne dernier, il a adopté une loi visant à retirer des pouvoirs aux conseillers scolaires élus. Ford et le ministre Calandra ont également placé huit conseils scolaires sous administration afin de pouvoir procéder à des compressions encore plus importantes au niveau du financement et des effectifs. Et pour aggraver encore la situation, nous avons assisté à une vague de compressions touchant les travailleuses et travailleurs de l’éducation du CSCSO – essentiels, passionnés et dévoués – dans plus de 35 conseils scolaires à travers la province, car ces derniers choisissent d’équilibrer leurs budgets aux dépens des travailleuses et travailleurs de l’éducation, en partie à cause des années de sous-financement imposées par le gouvernement Ford.

Depuis 2018, ce gouvernement a réduit de plus de 6,5 milliards de dollars le financement public de l’éducation, et vous savez mieux que quiconque que cela a entraîné des conséquences désastreuses sur nos élèves et sur le personnel exceptionnel qui assure le bon fonctionnement des écoles de l’Ontario. Nous savons que les élèves et les travailleuses et travailleurs de l’éducation du CSCSO retourneront à l’automne dans des écoles qui ne disposeront pas des ressources et du personnel dont elles ont besoin, ce qui est tout à fait inacceptable.

Le SCFP-CSCSO fera pression pour que la Commission des relations de travail de l’Ontario rende une décision en temps opportun. En attendant la décision de la Commission, nous intensifierons la pression sur Ford, le ministre de l’Éducation Paul Calandra et les députés provinciaux du Parti conservateur partout dans la province cet été et jusqu’à l’automne. Ce sont les députés provinciaux du Parti conservateur qui prennent les décisions visant à réduire le financement des écoles, et nous continuerons de les tenir responsables de leurs actes.

Entre-temps, nous devons intensifier la pression sur le gouvernement pour qu’il s’assoie à la table de négociation et s’engage à investir dans l’éducation en augmentant les effectifs et le soutien aux élèves, en améliorant la sécurité d’emploi, ainsi qu’en améliorant les salaires et les conditions de travail dont nos membres ont besoin.

Lorsque nous nous présenterons enfin à la table de négociation, nous devrons faire face à un gouvernement qui se sentira vulnérable, qui sentira que les membres et la population exigent mieux et qu’il ne pourra pas refuser les revendications du SCFP-CSCSO pour de meilleures écoles et un avenir meilleur.

Nous continuerons de vous tenir au courant de ce processus, mais c’est MAINTENANT qu’il faut vous mobiliser si vous ne l’avez pas déjà fait.

Mobilisez-vous et luttez pour obtenir davantage de financement et de personnel!
  1. Participez aux actions locales pour lutter contre les compressions d’emplois et signez l’engagement de votre section locale à faire la grève si nécessaire

  2.  Participez cet été à notre campagne de porte-à-porte ou une activité de sensibilisation communautaire cet été « Peinturer la province en mauve »
    Le Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario

  3.  Vous ne trouvez pas d’événement? Communiquez avec votre section locale pour vous porter volontaire afin d’en organiser un
  4.  Les sections locales recrutent des chefs de piquet – inscrivez-vous pour devenir chef de piquet!
  5.  Votre député provincial élu doit ressentir la pression du plus grand nombre possible d’électeurs! Appelez votre député provincial et demandez-lui de s’exprimer publiquement sur la nécessité d’augmenter le nombre de travailleuses et travailleurs de l’éducation dans les écoles. Vous pouvez trouver votre député provincial ici :
    Députées et députés actuels | Assemblée législative de l’Ontario

  6.  Communiquez avec l’exécutif de votre section locale pour vous mobiliser

En toute solidarité,

Votre comité de négociation du CSCSO

Pour mettre à jour vos coordonnées afin de recevoir les dernières nouvelles sur les négociations, Inscrivez-vous pour recevoir les mises à jour !

OSBCU 2026 Central Bargaining Update #4 – July 21, 2026

OSBCU 2026 Central Bargaining
Update #4 – July 21, 2026
(Version française ci-après)

Good evening,

Today, July 21, your CUPE-Ontario School Board Council of Unions, had our fourth day at the bargaining table Council of Employers’ Associations (CEA – the organization representing all school board employers across Ontario) and the Ministry of Education, representing the government. We met to discuss what issues will be dealt with in the scope of central bargaining. As we have noted in previous bargaining updates, we need to come to an agreement on what issues are to be negotiated centrally before bargaining can begin.

 

Once again, we came to the table in good faith eager to get an agreement on scope. And once again, the government and the CEA came to the table with unreasonable proposals — proposals that are intended to concentrate more power in the hands of the Ministry of Education and to take power away from local unions to negotiate on issues that are best negotiated locally.

In order to reach an agreement on central scope, our proposal was simple. We proposed to leave issues that have always been negotiated locally with locals.

Some of these issues are ones where CUPE-OSBCU and the government and school boards have agreed to keep local for years. These issues include local union leave, “transfer/surplus/redundancy timelines,” and “allowances in response to a singular need that does not apply to an entire class or classes of employees”.

Other issues are ones where the Ontario Labour Relations Board has already decided that they should be negotiated locally, including contracting out.

The end result is that the government and school boards continue to stonewall. They continue to refuse our reasonable proposal to hold to central and local scope of bargaining that has been agreed to in the past. They are demonstrating very clearly that they are not interested in getting to negotiations on the key issues that matter to members, students and parents; issues like increased staffing, job security, improved wages and benefits, and improved working conditions and learning environments.

The Minister of Education publicly made the bold claim that he wanted bargaining to be done by Labour Day, despite the fact that he denied our invitation to start negotiations in March. Now his side of the table is deliberately and unnecessarily delaying the bargaining process. It’s clear that his intention was never to get negotiations done — he doesn’t even want to get them started. 


At the end of the day, we do not have any more bargaining dates scheduled, even though we have let the employer side know that we are available all through the summer. We will keep you posted on next steps. 

Get involved and fight for more funding and staffing!
  1. Participate in local actions to fight job cuts and sign your local’s pledge to strike if necessary
  2. Participate in a Paint the Province Purple community canvassing or outreach event this summer on July 22, August 12 and beyond: https://osbcu.ca/2026/06/01/paint-the-province-purple/
  3. Your elected MPP needs to feel pressure from as many constituents as possible! Call your local MPP and ask them to publicly speak up about the need for more education workers in schools. You can find your local MPP here:
    Current MPPs | Legislative Assembly of Ontario
  4. Contact your Local Executive to get involved

In Solidarity,
Your OSBCU Bargaining Committee

To update your contact information for bargaining updates
click here!
Négociations collectives centrales du CSCSO 2026

Mise à jour n° 4 – 21 juillet 2026

Bonsoir,

Aujourd’hui, le 21 juillet, le comité de négociation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP a tenu sa quatrième journée de négociation avec le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement. Nous nous sommes réunis pour continuer nos discussions sur la portée du champ de la négociation centrale. Comme nous l’avons déjà mentionné dans nos précédentes mises à jour sur les négociations, nous devons nous entendre sur le champ de la négociation centrale avant de passer à la phase des négociations.

Une fois de plus, nous nous sommes présentés à la table des négociations en toute bonne foi, désireux de parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale. Et une fois de plus, le gouvernement et le CAE ont présenté des propositions déraisonnables — des propositions qui visent à concentrer davantage de pouvoirs entre les mains du ministère de l’Éducation et à priver les syndicats locaux de leur pouvoir de négociation sur des questions qui se négocient mieux à l’échelle locale.

Afin de parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale, notre proposition était simple. Nous avons proposé de laisser les questions qui ont toujours été négociées localement aux sections locales.

Certaines de ces questions font partie de celles que le SCFP-CSCSO, le gouvernement et les conseils scolaires ont convenu de laisser au niveau local depuis des années. Ces questions comprennent les relèves syndicales au niveau local, les « délais relatifs aux mutations, aux excédents d’effectifs et aux mises à pied » ainsi que les « allocations accordées pour combler un besoin distinct ne concernant pas une ou des catégories entières d’employés ».

D’autres questions sont celles pour lesquelles la Commission des relations de travail de l’Ontario a déjà décidé qu’elles devaient être négociées localement, y compris la sous-traitance.

Le résultat final est que le gouvernement et les conseils scolaires continuent de faire obstruction. Ils continuent de refuser notre proposition raisonnable de maintenir le champ de la négociation centrale qui a été convenu dans le passé. Ils montrent très clairement qu’ils ne sont pas intéressés à entrer en négociations sur les questions clés qui importent aux membres, aux élèves et aux parents ; des questions comme l’embauche de personnel supplémentaire, la sécurité de l’emploi, l’amélioration des salaires et des avantages, ainsi que l’amélioration des conditions de travail et des environnements d’apprentissage. 
 
Le ministre de l’Éducation a publiquement fait la déclaration audacieuse qu’il voulait que les négociations soient terminées d’ici la fête du Travail, malgré le fait qu’il ait refusé notre invitation à commencer les négociations en mars. Maintenant, le gouvernement retarde délibérément et inutilement le processus de négociation. Il est clair que son intention n’a jamais été de conclure les négociations d’ici la fête du Travail — il ne veut même pas les commencer.

Finalement, nous n’avons plus de dates de négociation prévues, même si nous avons informé le CAE et la Couronne que nous sommes disponibles tout au long de l’été. Nous vous tiendrons informés des prochaines étapes.

Mobilisez-vous et luttez pour obtenir davantage de financement et de personnel!
  1. Participez aux actions locales pour lutter contre les compressions d’emplois et signez l’engagement de votre section locale à faire la grève si nécessaire
  1. Participez cet été à notre campagne de porte-à-porte ou une activité de sensibilisation communautaire les 22 juillet et 12 août, et au-delà « Peinturer la province en mauve »
    Le Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario

 

  • Votre député provincial élu doit ressentir la pression du plus grand nombre possible d’électeurs! Appelez votre député provincial et demandez-lui de s’exprimer publiquement sur la nécessité d’augmenter le nombre de travailleuses et travailleurs de l’éducation dans les écoles. Vous pouvez trouver votre député provincial ici :
    Députées et députés actuels | Assemblée législative de l’Ontario

 

 

  • Communiquez avec l’exécutif de votre section locale pour vous mobiliser

En toute solidarité,

Votre comité de négociation du CSCSO

Pour mettre à jour vos coordonnées afin de recevoir les dernières nouvelles sur les négociations, Inscrivez-vous pour recevoir les mises à jour !