Le mardi 2 août, votre comité central de négociation du SCFP-Ontario School Boards Council of Unions (OSBCU) a rencontré le Council of Trustees’ Associations (CTA) et les négociateurs du gouvernement provincial pour la troisième fois. Nous avons présenté un ensemble complet de propositions de négociation dans le but de pousser le gouvernement Ford à conclure une entente équitable avant septembre.
Ces propositions pour la réussite des étudiants et les bons emplois, si elles sont acceptées, : 1. Garantir des services accrus aux étudiants ; 2. Protéger les niveaux de service contre les coupures ; 3. Contribuer à résoudre les problèmes de rétention et de recrutement de la main-d’œuvre des commissions scolaires; et 4. Augmenter le financement public pour l’éducation des enfants après 10 ans de véritables coupures.
Votre comité de négociation du CSCSO a terminé la rencontre pour aujojurd'hui. Cela nous laisse maintenant une seule rencontre avant la rentrée scolaire.
Nous avons tenté d’amorcer des conversations sur l’équité, la violence, la santé et la sécurité, mais nous sommes déçus de dire que nous avons fait peu de progrès. De plus, bien que nous ayons soulevé les questions de la sécurité d’emploi et des avantages sociaux, l’employeur a maintenu ses concessions. Notre proposition est raisonnable, nécessaire et assure la viabilité des travailleuses et travailleurs de l’éducation ainsi que pour les élèves et pour les familles qui comptent sur les services que nous offrons. Les gains dont vous avez besoin dépendent de votre grande participation et de celle de vos collègues dans les jours à venir.
Tandis que la plupart des familles se préparent à la rentrée scolaire la semaine prochaine et que des pressions sont exercées sur les parents pour qu’ils paient encore plus de leur poche pour tout, des fournitures scolaires à la nourriture et au loyer, vous et vos 55 000 collègues mettez à profit les négociations de votre prochaine convention collective pour obtenir plus de ressources pour les élèves, les familles et l’un(e), l’autre.
La portée de la négociation centrale a été décidée. Mais, puisqu’une seule journée de négociation a eu lieu en juillet et qu’il ne reste qu’un mois et demi avant le 1er septembre, les travailleurs et travailleuses de l’éducation continuent donc d’exhorter le gouvernement à intervenir un accord équitable avant la rentrée scolaire.
Le lundi 18 juillet, le Comité de négociation central du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario du SCFP (CSCSO) se réunissait, en personne, à Toronto, avec les représentant(e)s du Conseil des associations des conseillers scolaires (CACS) et du ministère de l’Éducation. C’est 31 jours après la première réunion du vendredi 17 juin qu’a eu lieu cette deuxième rencontre, l’autre partie n’étant pas disposée à se réunir à nouveau avant aujourd’hui.
Belleville (Ontario) – Lundi, lors d'une réunion pour se refaire, les conseillers et conseillères scolaires du Conseil scolaire de district de Hastings et Prince Edward (CSDHPE) ont adopté exactement le même budget 2022-2023 qu'ils et elles avaient rejeté la semaine dernière, cette fois par un vote de cinq contre quatre.
Curieusement, Nick Pfeiffer, surintendant des services commerciaux et trésorier du Conseil scolaire, a expliqué au cours de la réunion de lundi que la prise en charge d’un poste de surintendant(e) nouvellement créé, au coût supplémentaire d’environ 211 000 $ par année, a été fourni par le gouvernement Ford spécifiquement pour l’embauche d’un(e) autre cadre supérieur(e) d’arrière-boutique.
Le vendredi 17 juin, l’équipe de négociation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario du SCFP (CSCSO) a rencontré le Conseil des associations des conseillers scolaires (CACS), représentant vos employeurs, et le ministère de l'Éducation, représentant le gouvernement provincial. Cette réunion a eu lieu à Toronto, en personne.
Nous pensions qu’il serait évident pour les deux parties, les représentants des travailleurs et des travailleuses et les patrons, d’accepter rapidement la même portée centrale que la dernière fois. Pourtant, quelque chose d’aussi simple que cela ne fut rien d’autre qu’une occasion pour le gouvernement provincial de retarder le tout. Ils se disent qu’ils peuvent retarder plus longtemps le début des discussions sur les vrais questions qui vous tiennent à cœur, à vous et aux personnes qui s’occupent des enfants, en faisant traîner la première réunion d’aujourd’hui en une deuxième réunion inutile dans plusieurs semaines. (D’ailleurs, une autre date de réunion n’a pas encore été convenue).
Les travailleurs de l’éducation du SCFP sont prêts à négocier une convention collective qui protège et élargit les services offerts aux élèves, une convention collective qu’ils sont prêts à conclure avant le début de la nouvelle année scolaire cet automne.
Au cours de la dernière décennie, les augmentations salariales qui étaient in- férieures à l’inflation ont permis de réaliser des économies de près de 1,3 milliard de dollars uniquement grâce aux revenus des membres du SCFP. Les économies en cours d’année pour 2021 sont près de 225 millions de dollars. Le revenu annuel du SCFP serait supérieur de 4 085 $ en 2021 si cet argent avait été réparti égale- ment entre les 55 000 membres. Au fil du temps, cet écart salarial a eu des effets néfastes profonds sur le bien-être financier et personnel des travailleurs de l’édu- cation. Mais, les soucis se sont étendus aux conseils scolaires eux-mêmes qui sont confrontés à d’importants problèmes de recrutement et de rétention liés à des salaires non concurrentiels.
Download the full report here (PDF) Les travaiLes travailleurs de l’éducation du SCFP gagnent en moyenne un peu plus de 39 000 $ par année. Une décennie de restrictions salariales imposées par la loi et de positions de négociation sévères adoptées par le gouvernement et les conseillers scolaires ont fait en sorte que les salaires des travailleurs de l’éducation n’ont pas suivi le rythme de l’inflation et sont tombés sous les tendances établies pour les syndicats du secteur privé et les autres syndicats du secteur public.
Même pendant le confinement d’urgence en cours en Ontario, des milliers d’élèves continuent de fréquenter l’école, où ils sont soutenus par des travailleurs de l’éducation. Pour protéger la santé et la sécurité de tous, le syndicat qui représente 55 000 travailleurs de l’éducation appelle le gouvernement provincial à mettre en œuvre des mesures simples qui réduiront les risques de propagation de la COVID-19.
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a dressé une liste de moyens simples et peu coûteux pour réduire les risques courus par toutes les personnes qui passent leurs journées dans une école. Laura Walton, présidente du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP, a décrit les mesures que le syndicat veut mettre en place dans les écoles qui accueillent encore des élèves :
Dépistage obligatoire: Toute personne entrant à l’école devrait passer un dépistage actif et amélioré.
