Que signifie pour vous les revendications de l’employeur en date du 15 août 2022?
CUPE-OSBCU
Rémunérer les employé(e)s occasionnel(le)s
Ce que le SCFP-CSCSO a revendiqué.
Une augmentation salariale de 3,25/heure chaque année de la prochaine convention collective.
Rémunérer les employé(e)s occasionnel(le)s au même taux que les employé(e) spermanent(e)s.
Ce que la Couronne/CACS a revendiqué.
Une augmentation de 2% pour les membresquigagnent moins de40000$ par année.
Une augmentation de 1,25% pour les membres qui gagnent 40000 $ ou plus par année.
Maintenir des taux de rémunération plus baspour les employé(e)s occasionnel(le)s.
Ce que les revendications de l’employeur signifient pour vous.
Une baisse de salaire réelle pour tous les travailleurset travailleuses de l’éducation de 9 à 11% au cours des quatre prochaines années. Une réduction cumulative des salaires de 20 à 22% depuis 2012.
Les problèmes de recrutement et de rétention se poursuivraientet s’aggraveraient, ce qui se traduirait par des postes non pourvuset une diminutiondessoutiens pour les élèves.
Une augmentation de la charge de travail.
la sécurité d’emploi
Ce que le SCFP-CSCSO a revendiqué.
Améliorer le libellé relatifà la sécurité d’emploi et de service afin de garantir des niveaux de dotation en personnel minimums.
Ce que la Couronne/CACS a revendiqué.
Élimination de tout libellé relatif à la sécurité d’emploi et de service.
Ce que les revendications de l’employeur signifient pour vous.
Les conseils scolaires pourraient réduire le personnel en dessous des niveaux existants, et le feraient, privant les élèves des services dont ils et elles ont besoin.
Financement supplémentaire
Ce que le SCFP-CSCSO a revendiqué.
Un financement supplémentaire pour embaucher de nouvelles recruesdans toutes lesclassificationsde travailleurs et travailleuses de l’éducation.
Ce que la Couronne/CACS a revendiqué.
Aucun nouvel argent pour la dotation en personnel.
Ce que les revendications de l’employeur signifient pour vous.
Les élèves qui nécessitent des soutiens supplémentaires seraient privé(e)s de ce dont ils et elles ont besoin.
Les charges de travail augmenteraient jusqu’au point de ruptureet les écoles seraient moins en mesure de fonctionner.
Aucune possibilité d’optimiserles normes en matière de nettoyage dans les écoles.
le régime actuel de congés de maladie
Ce que le SCFP-CSCSO a revendiqué.
Préserver le régime actuel de congés de maladie et d’invalidité à court terme.
Ce que la Couronne/CACS a revendiqué.
Réduction massive du régime d’invalidité à court terme.
Ce que les revendications de l’employeur signifient pour vous.
La plupart des membres n’auraient pas accès au régime d’invalidité à court terme dont ils et elles bénéficient présentement etperdraient un revenu au moment où ils et elles en ont le plus besoin.
Temps de préparation
Ce que le SCFP-CSCSO a revendiqué.
Temps de préparation rémunéré pour les membres quitravaillent directement avec les élèves.
Ce que la Couronne/CACS a revendiqué.
Pas de tempsdepréparation rémunéré.
Ce que les revendications de l’employeur signifient pour vous.
On continuerait d’attendre des travailleurs et travailleuses de l’éducation qu’ils et elles travaillent sans être rémunéré(e)s.
L’employeur ne comprend pas la valeur du temps de préparation.
ÉPEA
Ce que le SCFP-CSCSO a revendiqué.
Garantir la présence d’un(e) éducateur et éducatrice de la petite enfance agréé(e) dans chaqueclasse de maternelle.
Ce que la Couronne/CACS a revendiqué.
Aucune garantie concernant la présence d’un(e) ÉPEA dans chaqueclasse de maternelle.
Ce que les revendications de l’employeur signifient pour vous.
Des milliers d’élèves seraient privé(e)s des avantages qu’offre unmodèle de deux éducateurs et éducatrices de la maternelle à plein temps.
Des heures de travail minimales
Ce que le SCFP-CSCSO a revendiqué.
Exiger de tous les conseils scolaires qu’ils prévoient des heures de travail minimales en ce qui concerne les postes de travailleurs et travailleuses de l’éducation.
Ce que la Couronne/CACS a revendiqué.
Aucun changement aux heures de travail pour les postesqui se situent présentement sous la norme courante.
Ce que les revendications de l’employeur signifient pour vous.
Moins d’heures de travail pour les travailleurs et travailleuses faiblement rémunéré(e)s etmoins de temps disponible pour fournir des soutiens aux élèves.
L’accès au perfectionnement
Ce que le SCFP-CSCSO a revendiqué.
Améliorer l’accès au perfectionnement des compétencespour tous les travailleurs et travailleuses de l’éducation.
Ce que la Couronne/CACS a revendiqué.
Maintenir le statu quo en matière de perfectionnement des compétences.
Ce que les revendications de l’employeur signifient pour vous.
Les travailleurs et travailleuses de l’éducation se verraient refuser l’accès à la formation et au perfectionnement des compétences nécessaires pour se tenir à jour dans un domaine dynamique.
Avantages sociaux
Ce que le SCFP-CSCSO a revendiqué.
Financement des avantages sociaux pour permettre d’améliorer le régime pour tous les membres.
Ce que la Couronne/CACS a revendiqué.
Geler le financement des avantages sociaux pendant quatre ans.
Ce que les revendications de l’employeur signifient pour vous.
Les avantages sociauxseraient considérablement réduits d’ici 2024. Le régime d’avantages sociaux ne sera pas viable sans financement.