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OSBCU 2026 Central Bargaining |
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(Version française ci-après) |
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Good afternoon, We are writing today to provide an update on the status of negotiations between CUPE-OSBCU and the government (represented by the Ministry of Education) and the Council of Employers’ Associations (CEA – the organization representing school boards in central bargaining). As we reported previously, talks between CUPE-OSBCU and the government/CEA reached an impasse because we could not reach agreement on which issues should be negotiated at the central bargaining table and which issues should remain at the local bargaining table between CUPE locals and individual school boards. Reaching agreement on the scope of central bargaining is a necessary first step before your central bargaining committee can begin negotiating the issues that matter most to you, including staffing levels, workload, job security, wages, benefits, and many other priorities. In previous years of bargaining, reaching agreement on the scope of central bargaining has been straightforward. In fact, the issues negotiated centrally have remained largely unchanged for more than a decade. This year, however, the Crown and CEA came to the table demanding that a significant number of issues that have always been negotiated locally be moved to the central table. These include unpaid leaves of absence, local union leave, contracting out, and layoff and recall timelines—issues that are best negotiated by CUPE locals because they directly affect their members and workplaces. Not only did the government and CEA demand that these local issues be negotiated centrally, but they also made it clear that they would not move from their position. They indicated they would only return to the bargaining table if CUPE-OSBCU accepted their demands. That is not something we could agree to. Local unions’ right to negotiate over local issues must be protected. Because we could not agree to the government’s unreasonable demands, today we filed an application with the Ontario Labour Relations Board (OLRB) asking it to determine which issues belong within the scope of central bargaining. This is the formal process established to resolve disputes over scope when the union and employer cannot reach agreement. It is not a decision we made lightly, and we recognize that it will delay the start of bargaining. The government’s motives are clear. This is another attempt by the Ford government to centralize control by shifting more power to the Ministry of Education at the expense of local democracy. It is yet another effort to interfere with the collective bargaining rights of local unions by limiting what they can negotiate. It is also an attempt to make it increasingly difficult to improve local collective agreements by restricting bargaining over issues that have always belonged at the local table. This is about more than bargaining scope. It is about protecting the ability of local unions to negotiate solutions that reflect the needs of their members and workplaces and defending the democratic rights of workers to have a meaningful voice in their collective agreements. So, what happens now? Although the OLRB process is intended to move quickly, it will still take time. The government and CEA will have an opportunity to respond to the application, hearing dates will need to be scheduled, and both parties will present their arguments before the Board. At this point, we cannot say exactly how long that process will take. What we do know is this: we will not sit back and wait. Before filing our application, OSBCU President Joe Tigani wrote to the Council of Employers’ Associations (CEA) asking that bargaining continue on the items both parties had already agreed to while the Ontario Labour Relations Board considers the scope dispute. You can read the letter here: Letter-to-the-Crown-and-CEA-Re-Request-to-commence-central-bargaining-on-agreed-central-scope-items.pdf OSBCU is committed to building member power and using that power to increase pressure on the government and the CEA. We will continue organizing, mobilizing, and speaking out to make them feel the heat, so that when we return to the bargaining table, the employer knows that education workers are united and that they must settle on terms that reflect the priorities our members have demanded, including better staffing levels, wages, benefits, job security, and working conditions. |
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| What can you do? Get involved and fight for more funding and more staff, for better jobs and better schools. |
The power of all 57,000 CUPE-OSBCU members will be needed to make this government understand that education workers will not back down until Ontario invests in education, education workers, and the schools our students deserve. Together, we will continue fighting for better schools and a better tomorrow. In Solidarity, |
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To update your contact information for bargaining updates |
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Négociations collectives centrales du CSCSO 2026 Mise à jour n° 6 – 6 août 2026 |
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Bonsoir, Nous vous écrivons aujourd’hui pour vous faire part des derniers développements concernant les négociations entre le SCFP-CSCSO et le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement. Comme nous l’avons déjà rapporté, les pourparlers entre le SCFP-CSCSO le CAE et la Couronne ont abouti à une impasse, car nous n’avons pas pu nous entendre sur les questions devant faire l’objet de la négociation centrale. Parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale est une première étape nécessaire avant que votre comité de négociation central puisse commencer à négocier sur les enjeux qui comptent le plus pour vous, notamment les niveaux de dotation en personnel, la charge de travail, la sécurité d’emploi, les salaires, les avantages sociaux et bien d’autres priorités. Au cours des années précédentes, il a toujours été facile de s’entendre sur le champ de la négociation centrale. En effet, les enjeux négociés à l’échelle centrale sont restés pratiquement inchangés depuis plus d’une décennie. Cette année, toutefois, la Couronne et le CAE se sont présentées à la table de négociation en exigeant qu’un nombre important d’enjeux, qui ont toujours été négociés localement, soient transférés à la table centrale. Il s’agit notamment des congés sans solde de courte durée, des congés syndicaux locaux, de la sous-traitance, ainsi que des délais de mise à pied et de rappel — des enjeux qui sont mieux négociés par les sections locales du SCFP, car ils touchent directement leurs membres et leurs lieux de travail. Non seulement la Couronne et le CAE ont-ils exigé que ces questions locales soient négociées au niveau central, mais ils ont également clairement fait savoir qu’ils ne céderaient pas sur leur position. Ils ont indiqué qu’ils ne reviendraient à la table de négociation que si le SCFP-CSCSO acceptait leurs exigences. C’est une condition à laquelle nous ne pouvions pas consentir. Le droit des syndicats locaux de négocier les questions locales doit être protégé. Comme nous n’avons pas pu accepter les exigences déraisonnables de la Couronne et du CAE, nous avons déposé aujourd’hui une requête auprès de la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) afin qu’elle détermine quelles questions à inclure dans le champ de la négociation centrale. Il s’agit de la procédure officielle mise en place pour régler les litiges relatifs au champ de la négociation centrale lorsque les parties à une table centrale et la Couronne ne parviennent pas à s’entendre. Ce n’est pas une décision que nous avons prise à la légère, et nous sommes conscients qu’elle retardera le début des négociations. Les motivations du gouvernement sont claires. Il s’agit d’une nouvelle tentative du gouvernement Ford de centraliser le contrôle en transférant davantage de pouvoirs au ministère de l’Éducation au détriment de la démocratie locale. C’est une nouvelle tentative d’entraver les droits de négociation collective des syndicats locaux en limitant ce qu’ils peuvent négocier. C’est également une tentative de rendre de plus en plus difficile l’amélioration des conventions collectives au niveau local en restreignant la négociation sur des questions qui ont toujours relevé de la table de négociation locale. Il ne s’agit pas seulement du champ de la négociation. Il s’agit de protéger la capacité des syndicats locaux à négocier des solutions qui reflètent les besoins de leurs membres et de leurs milieux de travail, et de défendre les droits démocratiques des travailleuses et travailleurs à avoir une voix significative dans leurs conventions collectives. Alors, que va-t-il se passer maintenant? Bien que la procédure devant la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) soit censée être rapide, elle prendra tout de même du temps. La Couronne et le CAE auront l’occasion de répondre à la requête, des dates d’audience devront être fixées, et les parties présenteront leurs arguments devant la Commission. À ce stade, nous ne pouvons pas dire exactement combien de temps ce processus prendra. Ce que nous savons, c’est que nous n’allons pas rester les bras croisés. Avant de déposer notre demande, le président du CSCSO, Joe Tigani, a écrit au CAE pour demander que les négociations se poursuivent sur les points sur lesquels les deux parties s’étaient déjà entendues, pendant que la Commission des relations de travail de l’Ontario examine le litige relatif au champ de la négociation centrale. Vous pouvez lire la lettre ici :Letter-to-the-Crown-and-CEA-Re-Request-to-commence-central-bargaining-on-agreed-central-scope-items.pdf Le CSCSO s’engage à renforcer le pouvoir de ses membres et à utiliser ce pouvoir pour accroître la pression sur le gouvernement et le CAE. Nous continuerons à nous organiser, à nous mobiliser et à faire entendre notre voix pour leur mettre la pression, afin que, lorsque nous retournerons à la table de négociation, l’employeur sache que les travailleuses et travailleurs de l’éducation sont unis et qu’il doit conclure une entente dont les modalités reflètent les priorités exigées par nos membres, notamment de meilleurs niveaux de dotation en personnel, des salaires, des avantages sociaux, la sécurité d’emploi et de meilleures conditions de travail. |
| Que pouvez-vous faire? Mobilisez-vous et militez pour obtenir davantage de financement et de personnel, pour de meilleurs emplois et de meilleures écoles. |
Il faudra mobiliser toute la force des 57 000 membres du SCFP-CSCSO pour faire comprendre à ce gouvernement que les travailleuses et travailleurs de l’éducation ne céderont pas tant que l’Ontario n’aura pas investi dans l’éducation, dans les travailleuses et travailleurs de l’éducation et dans les écoles que méritent nos élèves. Ensemble, nous continuerons de lutter pour de meilleures écoles et un avenir meilleur. En toute solidarité, Votre comité de négociation du CSCSO |
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